盛唐的愿景
    瞄准一流，争创一流，成为一流，保持一流。
    盛唐软件在市场和技术上的最大挑战者，即使从世界范围看，亦非别人，而是我们自己。
    IT曾经改变了世界，盛唐软件正在改变IT。
    盛唐要成为有道德感、社会责任感、人文精神、尊重规律和市场秩序的“企业公民”，而且是优秀代表。
    尽快使TTS成为主流应用技术，成为标准应用。
    把盛唐软件一流的创新理念与技术成果与世界分享；希望别人的成功中，有我们的一份参与和贡献；希望与他人和谐相处，共创美好未来。

    盛唐的IT理念
    在信息化社会，IT风险已变成业务风险，IT机遇也成为业务发展的机遇。
    软件做为信息产业的核心，是国家优先发展的基础性、战略性先导产业，在优化经济结构、推进信息化建设和维护信息安全等方面发挥着越开越重要的作用。
    信息化建设已进入新的发展阶段，其特征为：从局部的战术变为整体的战略；从技术驱动变为业务驱动；从注重网络等基本建设变成更注重应用、注重信息资源开发和群体的个性化服务；由政府主导变为市场主导并共同推动。
    成功的信息化建设首先取决于信息化规划，信息化规划的三要素为：准确的业务及管理需求和发展战略需求分析；信息化系统与有业务关联的已建信息化系统或待建信息化系统的互联互通分析；实施该信息化系统的软硬件技术状况分析。
    TTS提供给用户的是一种最好和更好的选择。选择TTS，用户能获得更有利的市场位置、更强的竞争力、更好的自身发展。
    TTS提供给用户的“满足个性化定制开发要求、随用户业务变化而实时应变的无缝技术支持与服务”，是盛唐的特有优势。

    盛唐的经营理念
    作为致力于为用户提供最高水准“信息化解决方案”的供应商，盛唐拥有自主知识产权的先进技术是立足之本。“永保技术领先”是公司核心发展战略之一；“技术制胜，技术为王，技术至上——技术决定未来”和“以人为本”是公司的管理和工作理念。
    技术的胜利是战略性的，可进入市场竞争的蓝海，享受工作与生活的人生快乐；营销的胜利是战术性的，只是短暂的快乐。
    在盛唐的技术具备较大领先优势后，在公司经营、管理和发展战略中，要有“管理思想决定信息化规划水平，业务能力决定信息化实施效率”的工作思想。
    如果营销战术或策略缺乏道德认同和对市场秩序的基本尊重，那么，该营销迟早是要出问题的。
    当一件事情开始出现问题时，这个问题其实是早已存在了的。

    盛唐的管理准则
    弱帅管理不了强将，强将根本就不接受弱帅的管理，实际上就造成了无法管理和不管理——“军阀割据，占山为王”就是这种情况的具体表现。
    强将≠强帅。
    盛唐要想成功，要想有竞争力，就必须保证让那些有才智天赋、有人文精神、人格魅力，有工作伦理、团队精神、业务能力、技术水平，且把公司利益放在第一位的人成为公司的领导者、管理者或优胜者。
    盛唐软件不但追求业务的增长，还追求盛唐员工个人的发展和成长，而不只是公司业务和员工个人技术的简单增长。

    盛唐人的追求
    要有远大的人生理想和目标追求——盛唐提供和创造了难得的工作和人生机遇及良好的成才条件；敬业、爱岗、感恩、施恩，用一流的业绩和工作成绩报答父母、报答老师、报效祖国、回报社会，力争早日成为一个对有社会价值的人。
    要有不屈不挠的与人生困难和业务困难挑战抗争的精神——迎着困难上。
    要用感恩的心态对待艰苦的工作和生活环境。艰苦的工作和生活环境其实给我们提供了难得的历练心智的人生机遇，与此同时，我们要从中认识到这不是自己的卑微，而是改造世界的责任。
    要做胸怀理想并为之努力奋斗的现实主义者；我们虽不能改变过去，但完全可以创造和建立可预见到的美好的未来。

    盛唐人的基本要求
    对待客户要做到：让客户满意，让客户感动；对待同事要做到：互相学习，互相促进（互相批评），共同发展（共同进步）。
    在工作中，一定要用心和认真，具体要做到：事事、时时、人人。
    天下大事，必做于细；细节决定成败，魔鬼在细节中。
    成功一定是努力的结果，不成功肯定包含不努力的因素。
    今天工作不努力，明天努力找工作。
    靠劳动和努力走出贫穷，靠知识和智慧创造财富。
    对盛唐TTS技术及产品的自信、对盛唐管理及技术团队的自豪，以及远大的人生目标和崇高的理想追求，再加上勤奋努力、责任心、使命感，你的人生一定会成功。
    必须知道：顾客接触第一线员工的１５秒钟，就决定了整个公司在顾客心目中的形象和地位。
    在许多情况下，用户与你建立起工作和业务合作关系，但其背后起决定因素的可能是你的人品、人格、学识魅力，赢得了用户，得到了用户的敬重和尊重。
    工作中的几个统一：战略与战术，主观与客观，宏观与微观，当前与长远，局部与整体，个人与集体。
    对全局发展经常思考和准备，特别是对即将出现的情况有一个成熟的准备，决策时就会临危不乱。
    盛唐的追求和要求，每一位盛唐人要认识到并做到、做好，并在共同的工作实践中不断丰富和发展盛唐的企业文化，以支撑起盛唐快速发展，使盛唐做到又好、又快的发展。

    盛唐人的箴言
    盛唐人从事的是一种既具有现实意义，又具有深远历史意义的辉煌事业。
    “你必须要相信某些东西：你的勇气、目的、生命、因缘。这样做不但使我的希望从没落空，而且还使我的生命更加与众不同而已”（苹果公司：乔布斯）。
    有了远大的人生目标和对TTS技术和业务娴熟的掌握与理解，你工作的自信心就会由内心散发出来，从骨子里渗出来，其结果就必然能感动用户，赢得用户。
    只要认准了路，就不要怕路长，脚总比路长。
    责任感和踏实肯干的精神是任何人成功的必经之路。
    生存靠知，小胜靠智，大胜靠德。
    在盛唐，从来就不缺乏机遇（或机会），而要看你是否拥有一双慧眼及敏捷的手；在机遇面前是没有所谓的人情的，抓住机遇就是聪明，失去机会就叫遗憾；在软件世界，机遇与梦想之间的距离有时其实很短。
    一个人的发展和进步，除了其业务能力和技术水平外，起决定因素和重要作用的往往是其人文素养----包括人的道德情操、思想品格、精神追求、谦虚待人、和谐相处、团结共事、奉献精神等等，而这些往往被年轻人所忽视或不屑。一个人如果能深刻地认识到这一点，其离成功就真的不远了。

    盛唐人的批评与自我批评
    鲁迅说过：有缺点的战士终究是战士，再完美的苍蝇也终究是苍蝇。盛唐人要努力做到：完美的有战斗力的战士。
    勇于承认自己的缺点、不足和差距并接受挑战是不甘落后和进取的表现，它不但不会影响你的进步，反而更能赢得人们对你的尊重。
    在工作和生活中，遇到困难和挫折，产生痛苦时，要把痛苦变成对痛苦的反思，在心疼如割的体验中获得心灵的成长，这是一个志向远大的人在成长中必然遇到的现象。
    对照盛唐软件的业务和技术要求找差距，奋起直追。
    对照高标准的做人要求，调整随心所欲的做人做事习惯，建立积极健康向上的人生目标和价值观。
    在工作中出现问题时，要以三讲三不讲为工作准则：讲自己，不讲他人；讲缺点，不讲成绩；讲主观，不讲客观。
    效果永远比道理重要，没有效果的道理等于没道理。
    相互补台，好戏连台；相互拆台，共同倒台。